1、Assunção da Responsabilidade

Assumir corajosamente as responsabilidades sociais: o grupo abandona o princípio tradicional de ter o lucro como o objetivo único, salienta o foco em valores sociais na administração e a contribuição ao ambiente local, ao povo, e à sociedade, segue as regras e cumpre as leis, sendo honesta e leal.

Assumir corajosamente as responsabilidade pelos empregados: o grupo esforça-se para oferecer um ambiente de trabalho e da vida seguro e belo, respeita o contrato, paga o salário a hora, compartilha os frutos da administração e fornece oportunidades de estudo e promoção.

Assumir corajosamente as responsabilidades de trabalho:

Primeiro, ser cauteloso e consciencioso, cumprir as regras e fazer bem o seu trabalho são um tipo de assunção que cada empregado precisa de possuir; segundo, assumir corajosamente as responsabilidades de trabalho próprio ou extra que a empresa dá, não recusar e ser qualificado para ele, isto também é um bom tipo de assunção; terceiro, ajudar a empresa a resolver problemas e dificuldades por iniciativa própria, sacrificar uma parte do seu interesse por o interesse geral da empresa, assumir os trabalhos e as tarefas com mais responsabilidades e dificuldade por iniciativa própria e ser qualificado para eles, isto é o espírito de assunção que a empresa advoga mais.

2、Alta Eficiência 

O grupo propõe que complete o trabalho a hora ou antecipadamente no tempo requerido e recusa o desperdício do tempo. Espera que, com a cultivação do espírito de foco, profissionalização e avanço dos trabalhadores, possamos ganhar o resultado melhor com o mais curto tempo.

O grupo dá importância ao eficiência de entrada e de produtividade , cada dinheiro, cada pessoa, cada tipo de recurso que o grupo investe são guiados por mais retornos.A empresa atribui grande importância à melhoria incesssante em segmentos anterior, de prazo e posterior,usando recursos limitados para alcançar o retorno eficiente.

A eficiência que o grupo propõe também mostra-se no espírito de avanço de cada trabalhador. Promovemos que cada trabalhador nunca resista, não se senta satisfeito com a situação atual, aumente a sua capacidade e torne-se num talento eficiente que a empresa exige através do estudo e da exploração contínua.

3、Transcendência

O grupo torna-se cada vez mais maduro e forte na transcedência contínuas, promove o avanço de cada indústria e a transcedência dos competidores, tornando-se no modelo da indústria. Ao mesmo tempo, o grupo também está sempre auto-transcendendo, entra na área nova e torna-se maduro e excelente, desenvolve-se no ambiente muito duro.

O grupo propõe que cada trabalhador tenha a sentimento de honra, esforce-se para criar o melhor feito. Não para aí no feito passado,  excedendo si próprio com comportamento melhor.

O grupo propõe que cada trabalhador carregue a nova missão de trabalho corajosamente, na circunstância nova assuma as responsabilidade de trabalho da área e profissão novae faça novas áreas e profissão mais especializada e continue a exceder si própro.             

4、Benefício Mútuo

O grupo propõe a orientação para o cliente, a complementação dos vantagens com cliente, a partilha dos recursos e das informações, o crescimento junto, o benefício de si e de outros e a ganho-ganho.

O grupo propõe a ganho-ganho com trabalhadores e parceiros. Os trabalhadores e parceiros trazem benefícios maiores ao grupo através do cumprimento melhor das suas responsabilidades, e o grupo também traz interesses maiores ao trabalhador e parceiro  através da distribuição mais justa e equitativa realizando a ganho-ganho.

O grupo propõe a harmonia da equipe, o espírito de cooperação, a ajuda e apoio um ao outro  um ao outro, a partilha das informações e dos recursos, a coesão forte, a força centrípeta, a realização do objetivo e a ganho-ganho.