Conceito de Talentos da Yewhing

o conceitos  de contratar   pessoas: Integridade    Agressividade    Tenacidade   Curiosidade

Integridade: 

 Ao escolher funcionários, o mais importante para Yewhing é moralidade na qual é a condição determinada de que se poder ser aceitar pelo Yewhing. Avaliamos as moralidades dos contratados em primeiro lugar para que verificar se fosse uma pessoa com honradez e honestidade, uma pessoa que colocar pés na prática, uma pessoa que se disciplina rigorosamente, uma pessoa que se dedica na sua carreira profissional.

Agressividade: 

Avaliamos os contratados focalizando nos seus espíritos. Verificamos se tiver atitudes positivos, agressividades, continuar a se melhorar sem parar e tiver criatividade.

Tenacidade: 

Avaliamos os contratados focalizando nas suas qualidades de vontade para verificar se conseguir sofrer condições difíceis, tiver coragem, nunca desistir e manter paixão para sempre.

Curiosidade: 

 Avaliamos os contratados focalizando nas suas potências para verificá-los se ter consciência de aprender novos conhecimentos, gostar de meditar, conseguir colocar na prática e utilizar nos outros casos.

Conceitos de avaliação de pessoal:

Carácter primeiro  Prestamos atenção à capacidade  Nomeamos pessoas pelo seu mérito  Não se manter em um só padrão.

Caráter primeiro:

 A qualidade moral dos talentos é a condição primária para determinar como usar talentos e se talentos são promovidos. Na ponderação entre moralidade e capacidade, enfatizando tanto a capacidade quanto a moralidade, e a moralidade tem uma posição decisiva. Os talentos que têm capacidade e moralidade são promovidos e colocados numa posição importante; aqueles que têm mais moralidade mas capacidade insuficiente são treinados para usar, apenas aqueles que têm mais capacidades mas menos moralidade são controlados para usar; A pessoa que não tem capacidade nem moralidade não vai ser contratada.

Prestar atenção à capacidade:

Na ponderação entre capacidade, habitação académica e experiência,mais ênfase é capacidade. Habitação académica, diplomas, realizações, experiências, etc anteriores são apenas para referência e não são condições decisivas para arranjar, selecionar e promover o melhor; Yewhing valoriza apresentações reais de talentos no trabalho prático, especialmente capacidades,incluindo mas não se limitando a comunicação e coordenação, planeamento organizacional, resolução de problemas, resposta a crises, conhecimentos profissionais, habilidades, etc.

Nomear pessoas pelo seu mérito:

Homem de engenho é aquele que tem habilidade, moralidade, capacidade proeminente, feito excelente, o que é o único padrão de contratação do Grupo de Yewhing.

Não se manter um padrão:

Não ordenamos de acordo com antiguidade, não distinguimos relacionamento próximo e distante, independentemente do sexo, etnia, área, idade, não limitamos no modelo velho, não consideramos equilibrar cuidados. Colocamos apenas pessoas virtuosas e talentosas em posições importantes, contratamos de acordo com suas habilidades. Yewhing treina, educa, guia e pratica os funcionários segundo os princípios e critérios acima. Cultivamos continuamente talentos de alta qualidade, de desenvolvimento geral e de personalidade que sejam universalmente aceites pela sociedade, o que é também uma das metas corporativas de Yewhing.